tag:blogger.com,1999:blog-85603581762207953742012-02-16T14:52:55.595-08:00Lic. Rodrigo T. Rapoporthttp://www.blogger.com/profile/04691640449972059464noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-8560358176220795374.post-5930665921239742682008-04-18T08:05:00.000-07:002008-05-22T13:30:48.759-07:00<p>En el área de capacitaciones, se utilizará una mezcla de diversas metodologías de cambio, desarrollo organizacional y personal, como:<br /><br /><strong>Diálogos Apreciativos (Appreciative Inquiry) </strong><br /><strong>¿Qué es?<br /></strong>Herramienta de desarrollo organizacional y creación de consenso.<br />Metodología participativa. Hace emerger lo mejor de las personas y de grupos, crea visiones compartidas y proyectos concretos.<br />Se origina en la Universidad Case Western Reserve, Ohio, EE.UU. y fue utilizada en el Pacto Global de las Naciones Unidas.<br /><strong>¿Cómo se aplica?</strong><br />Durante las jornadas se usan Diálogos de a pares y trabajo en equipo basados en este herramienta y su enfoque apreciativo para<br />o descubrir fortalezas de los participantes y sus proyectos según el tema de la jornada<br />o generar visiones compartidas<br />o desarrollar proyectos y propuestas concretas<br /><br /><strong>Educación no formal<br />¿Qué es?<br /></strong>Transmisión de conocimientos, valores, prácticas a la mente y al cuerpo del participante<br /><strong>¿Cómo se aplica?</strong><br />A través de juegos didácticos fundado por Pablo Freire.<br /><br /><strong>Psicología evolutiva y Espirales Dinámicos </strong><br /><strong>¿Qué es?</strong><br />Técnica que permite una evolución en la conciencia de los individuos a través de la identificación y superación de ciertos arquetipos y cosmovisiones, llevando a los mismos a generar respuestas adaptadas a la conciencia de su entorno.<br />Fundador de Espirales Dinámicos: Beck Cowan<br />Fundador de la Psicología evolutiva: Richard Dawkins<br /><strong>¿Cómo se aplica?</strong><br />El estilo de enseñanza se adapta al nivel de conciencia y el uso de los arquetipos de los participantes para asegurar la comprensión de temáticas complejas.<br /><br /><br /><strong>Programación Neurolingüística</strong><br /><strong>¿Qué es?</strong><br />Modelo de comunicación que está conformado por una serie de técnicas, cuyo aprendizaje y práctica están enfocados al desarrollo humano.<br />Desde este enfoque se estudia cómo las personas comunican consigo mismos, con otros y cómo esto es determinante en los diversos resultados que se obtienen en diferentes ámbitos de la vida. <strong>¿Cómo se aplica?<br /></strong>Se adapta la comunicación del contenido de las capacitaciones a las distintas inteligencias (corporal, racional, emocional y espiritual) y los estilos de aprendizaje preferidos de los participantes (kinestésico, auditivo o visual) para que la información se pueda absorber mejor<br /><br />En el área de apoyo técnico, se utilizarán las metodologías adecuados para el seguimiento de proyectos:<br /><br /><strong>Monitoreo y evaluación de proyectos</strong><br />Indagación del funcionamiento del proyecto y mejora en conjunto al consultor, siempre con una mirada apreciativo y un foco del crecimiento del participante.</p><p><br /><strong>Coaching Ontológico</strong><br />Proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en el proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.<br /><br /><strong>Teorías de sistemas generales y Socio-cibernética de segundo orden. </strong><br /><strong>¿Qué es?</strong><br />Desarrollo de soluciones sistémicas a procesos organizacionales y/o de producción.<br />Permite generar sistemas organizacionales inteligentes y adaptables, con una mayor capacidad de respuesta a las modificaciones del contexto o del campo de acción en el cual la organización está inmersa. Enseña como observar mejor el propio aprendizaje y el observador que somos en la acción, para posibilitar el surgimiento de respuestas a las problemáticas ocurrentes desde otra mirada.<br />Fundada en la segunda guerra mundial en los EE.UU. y actualmente utilizada, principalmente, en el mundo empresarial.<br /><strong>¿Cómo se aplica?</strong><br />Todo el trabajo de capacitación y consultaría esta diseñado desde lo sistémico, para asegurar un impacto global positivo del mismo.</p><br /><p><br /></p><br /><div style="text-align: right;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;"><a href="http://voluncienciayconciencia.blogspot.com/">¡¡¡Quiero ser Voluntario!!!</a> – <a href="http://propatrocienciayconciencia.blogspot.com/">“Programa de Apadrinamiento”</a> </span><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8560358176220795374-593066592123974268?l=metocienciayconciencia.blogspot.com' alt='' /></div>Lic. Rodrigo T. Rapoporthttp://www.blogger.com/profile/04691640449972059464noreply@blogger.com0